Pobierz e-book „Dofinansowanie szkoleń z Bazy Usług Rozwojowych (BUR)” na kursy dla kadr i akademie HR. Podnoś kompetencje z Eduwersum®

Jak uzyskać dofinansowanie? Pobierz e-book i dowiedz się wszystkiego!

Pobierz e-book „Dofinansowanie szkoleń z Bazy Usług Rozwojowych (BUR)”. Dowiesz się, jak krok po kroku zdobyć nawet 80% dofinansowania na szkolenia i doradztwo dla Ciebie i Twojej firmy. Nasz Zespół wspiera ambitnych specjalistów w rozwoju, również poprzez edukację finansową i wsparcie w pozyskiwaniu funduszy. Jeśli rozważasz skorzystanie z takiej formy finansowania kursów w Eduwersum®, napisz do nas na📧 dotacje@hrnaszpilkach.pl. Chętnie Ci pomożemy i udzielimy niezbędnych informacji. 

Czym jest Baza Usług Rozwojowych?

System dofinansowania w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) to obecnie najpopularniejszy sposób na pozyskanie dofinansowania na usługi szkoleniowe. W Bazie może znaleźć się każda instytucja, która świadczy usługi w obszarze szkoleń i doradztwa zweryfikowana przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Usługi dofinansowane za pośrednictwem BUR mogą świadczyć instytucje, które spełnią szereg kryteriów. Jednym z nich jest posiadanie przez jednostkę certyfikatu potwierdzającego wysoką jakość świadczonych usług.  Firma, która ten certyfikat posiada może się poszczycić wysokim standardem prowadzonych szkoleń, który odpowiada normom Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.

Jak skorzystać z dofinansowania do kursów w Eduwersum®?

Aby skorzystać z takiej formy dofinansowania na akademie Eduwersum® należy:

• Wybrać szkolenie dostępne w Bazie Usług Rozwojowych.
• Założyć konto w BUR.
• Skontaktować się z operatorem (instytucja, która w pełni realizuje proces obsługi wniosków, zawierania umów z beneficjentem a także zajmuje się przekazywaniem środków uzyskanego dofinansowania) przypisanym do danego województwa, który pomoże wypełnić wniosek szkoleniowy.
• Podpisać umowę – Przy otrzymaniu dofinansowania konieczne jest podpisanie umowy z operatorem i złożyć kompletną dokumentację.
• Zapisać się na szkolenie.
• Zrealizować szkolenie. Po odbytym szkoleniu, koniecznie oceń je w BUR, jest to konieczne w celu otrzymania refundacji.
• Opłacić fakturę i otrzymać refundacje.

Jak duże dofinansowanie z BUR można otrzymać?

W ramach dofinansowania można otrzymać maksymalnie 100 000 zł dofinansowania na jedno przedsiębiorstwo, w ramach jednego projektu. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa. Mikro i małe przedsiębiorstwa mogą otrzymać dofinansowanie na poziomie 80%, średnie przedsiębiorstwa i firmy – 70%, a duże przedsiębiorstwa – 60%. W poszczególnych województwach obowiązują kryteria, na podstawie których określany jest poziom dofinansowania.

​Podnoś kompetencje i zdobywaj certyfikaty z Eduwersum®

Na jakie kursy w Eduwersum® Możesz otrzymać dofinansowanie? Już tłumaczę! Najkorzystniej jest ubiegać się o dofinansowania na kursy dla kadr, płac i HR, które finansowo są tego wysiłku najbardziej warte. Szkolenia mogą dotyczyć zarówno prawa pracy, jak i administracji personalnej, kalkulacji wynagrodzeń i zasiłków, rekrutacji czy ochrony danych osobowych. Oto lista moich rekomendacji:

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego – ​Kompleksowy program rozwoju zawodowego dla specjalistów kadr i płac z certyfikatem MEN (od podstaw, 6 miesięcy)

Akademia People & Culture Manager – Zostań ekspertem HR! Holistyczny program rozwojowy z certyfikatem MEN (dla zaawansowanych, 6 miesięcy)

Akademia Master – Program rozwojowy dla kierownika działu kadr i płac z certyfikatem MEN (dla zaawansowanych, 6 miesięcy)

Akademia HR – Praktyczny kurs dla specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi z certyfikatem MEN (od podstaw, 6 miesięcy)

​Dlaczego to ważne, by HR wiedział jak skorzystać z dofinansowań PARP na szkolenie kadr?

W e-booku dokładnie piszę o tym, że korzystanie z BUR wymaga pewnej sprawności organizacyjnej – pozyskania informacji, wypełnienia dokumentów, koordynacji szkoleń. Dla działu HR jest to okazja, by podnieść swoje kompetencje w zakresie zarządzania projektami rozwojowymi i finansowania zewnętrznego.

Monika Smulewicz

HR to nie tylko obowiązek – to odpowiedzialność i szansa. Szansa na realny wpływ. Na rozwój. Na mądrą zmianę. Ale też – na dobre decyzje inwestycyjne w zespół.

To buduje profesjonalny wizerunek działu HR wewnątrz firmy – pokazuje, że HR potrafi pozyskiwać środki i efektywnie gospodarować budżetem szkoleniowym.